Salario mínimo en Estados Unidos
El salario mínimo en Estados Unidos es un tema importante que afecta a millones de trabajadores en el país. Aunque el salario mínimo federal se ha mantenido en $7,25 por hora desde 2009, algunos estados y ciudades han implementado salarios mínimos más altos para garantizar un nivel de vida adecuado para sus residentes.
¿Qué es el salario mínimo federal? ¿Cuáles son las excepciones? ¿Dónde se puede presentar una queja en caso de incumplimiento? En este artículo, responderemos a estas preguntas y proporcionaremos información esencial sobre el salario mínimo en Estados Unidos.
Salario mínimo federal
El salario mínimo federal en Estados Unidos es de $7,25 por hora. Esto significa que, por ley, ningún empleado puede recibir menos de esa cantidad por cada hora trabajada. Sin embargo, algunos estados y ciudades han establecido salarios mínimos más altos para sus trabajadores.
- El salario mínimo federal no ha aumentado desde 2009.
- En enero de 2023, 29 estados y el Distrito de Columbia tienen salarios mínimos superiores al federal.
- California tiene el salario mínimo más alto, seguido de cerca por Washington D.C.
- El salario mínimo más alto es de $15,87 por hora en Washington D.C.
- Georgia y Wyoming tienen los salarios mínimos más bajos, pero deben cumplir con el federal.
Es importante tener en cuenta que los empleados que están cubiertos por un salario mínimo más alto, ya sea a nivel estatal o local, deben recibir el mayor de los dos salarios: el federal o el establecido por su estado o ciudad.
Excepciones al salario mínimo
Existen algunas excepciones a la ley del salario mínimo en Estados Unidos. Estas excepciones se aplican en situaciones específicas y a ciertos grupos de trabajadores.
- Empleados que reciben propinas: Los trabajadores que reciben propinas, como camareros y meseros, pueden recibir un salario mínimo menor a $7,25 por hora. Sin embargo, sus ingresos totales, incluyendo propinas, deben ser al menos igual al salario mínimo federal. Si las propinas no alcanzan esa cantidad, el empleador debe pagar la diferencia.
- Empleados de pequeñas empresas: Las pequeñas empresas, definidas como aquellas con ingresos anuales de menos de $500,000, pueden pagar un salario mínimo menor a $7,25 por hora a sus empleados. Sin embargo, es importante tener en cuenta que algunos estados pueden no tener esta excepción y requerir un salario mínimo más alto para todas las empresas.
Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo
Si un empleado cree que su empleador no está cumpliendo con el salario mínimo federal, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. El Departamento de Trabajo tiene la responsabilidad de investigar las quejas y tomar medidas en caso de incumplimiento.
Para presentar una queja, los empleados pueden comunicarse con el Departamento de Trabajo por teléfono o a través de su sitio web. Es importante proporcionar detalles precisos y documentación relevante para respaldar la queja. El Departamento de Trabajo también ofrece recursos adicionales para ayudar a los empleados a comprender sus derechos en relación con el salario mínimo.
Conclusión
El salario mínimo en Estados Unidos es un tema importante que afecta a millones de trabajadores en el país. Aunque el salario mínimo federal se ha mantenido en $7,25 por hora desde 2009, algunos estados y ciudades han establecido salarios mínimos más altos.
Es fundamental que los empleados conozcan sus derechos en relación con el salario mínimo y estén informados sobre las leyes y regulaciones en su estado específico. En caso de incumplimiento, los empleados pueden presentar quejas ante el Departamento de Trabajo para buscar una solución.
Como siempre, es recomendable consultar fuentes confiables y actualizadas para obtener la información más precisa sobre el salario mínimo en Estados Unidos.
